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焊工培训中的这些问题你忽视了吗?
作者:admin    发布日期:2019/11/29     关注次数:     二维码分享
    很多企业过多的注重产品完工质量及销售任务,大部分企业对新进的焊工只会进行安全方面和工作纪律方面的教育、指导,但是往往忽略焊工个人素养的培训。由于工作环境差或有的焊工文化水平有限等因素,经常造成生产过程中焊材浪费现象严重、设备损坏后继续使用、未按照正确工艺执行造成产品严重质量事故甚至重大生产事故等。那么在焊工培训中的这些问题你忽视过吗?

    1、焊接及辅助设备维护

    现在越来越多的焊接及辅助设备向智能化、科技化方向发展,像全数字式双频脉冲MAG/MIG焊机、全数字式直流脉冲TIG焊机、窄间隙TIG焊机,甚至激光焊机、智能化机械臂、全自动焊接机器人等,这些先进的设备越来越多的用于产品制造,大大提高了产业水平、公司竞争力。但是往往这些附带“高科技”的设备需要有专人进行操作,并且不易维修。因此要对焊工加强培训,学习这些焊接设备的操作和注意事项,避免设备被无意识的损坏。

    2、焊接材料放置时间

    焊条或焊剂使用前都要按规定或参考焊材制造商的要求进行烘焙,并且焊条使用时要放在保温筒内进行90-110℃保温、除湿,焊剂放在空气中zui长时间4h。

    3、培训中操作人员持证上岗

    所有的焊工及操作人员都必须持证上岗。国家安监总局令第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,所有上岗的焊工,都必须在具有培训资质的学校内完成考试,并取得电焊工特种作业操作证后,才能上岗工作。无证操作是生产过程中的一大禁忌,即使有些工种没有相应的证书,但是一个简单的培训就可以很大程度杜绝生产质量事故的发生。



焊工考试培训


    如何提高焊工培训质量呢?

    第1,多结合实际。掌握车间焊接实际存在的问题或反复发生的问题,并整理汇总,与生产实践相结合讨论问题发生的根本原因和解决途径。

    第二,多提供感性材料。焊工理论知识体系要从感性认识上升到理论认识,并用于指导实践。可以通过图表、图片、实物等直观表达,充分发挥各种感官在理解中的作用。

    第三,多提问题,并适当组织课堂讨论。选定一个或几个与实际密切相关的技术问题,组织相关领导、技术工程师、焊工进行讨论,制定产品有效可行的制做方案,并讨论实施过程可能存在的问题或偏差。

    第四,因人施教。由于焊工学员知识水平和经验技能存在较大差异,所以可根据焊工的个别情况和不同要求,单独进行指导,实现个别提高。

    第五,量化考核。通过焊接工艺指导书理论知识结合车间实际问题,制定简单的问题考卷。通过考核的方式体现培训质量,对考核中焊工反复答错的问题,进行总结并安排专项培训,直到焊工完全理解并执行。实践证明这种方法可迅速提高焊工对焊接工艺纪律要求的认知水平。


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